以工作为基础的学位和更高的学徒制

发展你的员工,改变你的业务

你想让你的企业保持竞争力吗? 你需要在继任计划方面的支持吗? 你想填补技能空缺吗? 留住最好的人才?

澳门威尼斯人网站理解一些雇主在培养和留住高技能员工方面遇到的困难. 由雇主为雇主设计, 澳门威尼斯人网站以工作为基础的学位学徒制和更高级别的学徒制解决了技能差距, 员工保留问题和支持继任计划.

适应性强的天性, 以及利用政府资金, 它们可以用来提高包括高级管理人员在内的现有员工的技能, 也可以为你的企业吸引新的人才.

将高质量的教育与以工作为基础的学习和持续的专业发展相结合, 你的员工获得的知识可以直接和立即应用到工作场所.

@Apprentice_UoP

 

快速的事实

〇没有年龄限制 适合高中毕业生或你的 现有的员工

持续时间 ——箱的年

资格 澳门威尼斯人网站授予学位或硕士学位(可选) 职业资格

成本 -由雇主通过 政府资助或财政激励

行业 -适用于所有行业 所有规模的企业

研究 -兼职学习围绕工作 承诺

如果你是一个有兴趣申请学位的人 学徒,请电子邮件 apprenticeships@679194.com 为 更多的信息. 请注明你对哪一种学徒制感兴趣.

这对你的生意有什么好处?

  • Ä 为您的业务需求量身定制:量身定制的培训包,以适合您自己的组织所需的技能
  • A 吸引关键人才:用引人注目的工作和学习计划, 哪些将有助于吸引和发展新员工的技能和知识,以帮助您的企业保持竞争力
  • É 提高员工保留率和生产力:适合所有技能水平,使雇主能够发展现有员工
  • | 填补空缺:通过支持现有员工获得国际认可的高级学徒资格和/或学位资格来填补技能空缺,并支持留住员工
  • * 符合成本效益:澳门威尼斯人网站可以支持您利用政府资金,将业务的前期成本降至最低
  • Å 你可以信任的培训机构:与澳门威尼斯人网站建立合作伙伴关系,为你的员工设计合适的基于工作的项目和未来的学位证书

澳门威尼斯人网站的信誉

具有国际声誉和提供高等教育的良好记录, 澳门威尼斯人网站可以支持您的业务,以提高您的员工的技能,并在没有或很少的前期成本增长您的业务.

员工可以获得澳门威尼斯人网站的高级资格证书或荣誉学位, 利用以高质量教学著称的学术团体.

澳门威尼斯人网站让它变得简单

在培训方面,一种方法并不适用于所有人. 澳门威尼斯人网站的积蓄, 咨询式方法意味着澳门威尼斯人网站能够识别您的业务范围内的培训需求,并为您的技能缺口提供定制的解决方案.

澳门威尼斯人网站认识到,培训资金并不总是直接的. 作为教育资助专家, 澳门威尼斯人网站可以透过学徒税,支援你申请政府资助,或提供其他资助方案,以减低或消除你的业务的前期成本.

“毫无疑问,Lineal从学位学徒阶段获得了投资回报.

澳门威尼斯人网站的学徒所接受的高技能培训使澳门威尼斯人网站能够提高澳门威尼斯人网站在Lineal的报价. 这导致了网络安全部门的引入,这对澳门威尼斯人网站的客户有很大的好处."

迈克·马修斯-董事总经理,直线软件

在实践中提供更高学历的学徒制

它们是为谁准备的??
当前员工, 包括高级管理人员和新招聘的员工可以学习更高的学徒资格或基于工作的学位资格. 他们获得的知识可以直接应用到工作场所,并将迅速提高你的组织内的技能.

培训是如何工作的?
员工学习一组具有灵活元素的核心模块,企业可以选择这些模块来满足他们的持续需求. 你的员工能够工作和学习,给他们提供他们需要的灵活性,同时还在工资上.

参加培训的员工需要支付什么报酬?  
雇员必须至少获得与其年龄和工作角色相适应的最低工资.

员工需要多长时间学习?
预计雇员将把至少20%的合同工作时间用于培训,或每周大约12小时. 取决于学徒计划, 这可以是在大学的出勤日的形式, 或者是上网学习的时间. 

有什么支持?
澳门威尼斯人网站的学徒计划将包括通过个人工作导师和学术导师为您的员工提供支持. 您还将被要求在课程期间指派一名公司导师. 作为用人单位, 你要支持你的徒弟,让他们有足够的学习时间,获得成功所需的资源或工作经验.

资金

政府提供资金支持,预付培训费用, 如果你是一家年收入超过300万英镑的企业,你可能已经通过学徒税“支付”了培训费用. 有两种资助模式:

充分的资金
供缴交征款机构使用

如果您所在组织的年度薪酬账单超过300万英镑, 学徒训练是通过你的征费帐户支付的. 这意味着它将由你作为雇主全额资助. 一旦你超过了你的征费帐户上的开支,你就会转移到联合资助模式.

共同出资
适用于非缴费机构

政府将出资90%的费用,共同资助学徒培训,你将出资剩下的10%.

额外的财政激励措施:

  • 如果你训练一个16 - 18岁的政府将支付1英镑,000年到雇主, 和£1,000元至大学
  • 如果你的员工少于50人,并培训一名16岁至18岁的员工,政府将为培训成本提供100%的资金
  • 如果您培训的是19 - 24岁的离职护理人员,或有地方当局教育和医疗保健计划,政府将支付1英镑,给雇主1万英镑,000元至大学.